Términos
Versión 2026-10-08 · Última actualización: octubre 2026
1. Aceptación de los Términos
Estos Términos y Condiciones regulan el acceso y utilización de POSEL, plataforma digital operada por Cuatro Rlabs SpA, RUT 77.972.828-5, con domicilio en Gladys 1153, comuna de San Miguel, Región Metropolitana, Chile.
POSEL proporciona información y herramientas relacionadas con el sector de la seguridad electrónica, incluyendo directorio de empresas, publicaciones laborales, disponibilidad de trabajadores, noticias, eventos y otros contenidos relacionados con la industria.
Al utilizar POSEL o cualquiera de sus funcionalidades, el usuario declara haber leído y aceptado estos Términos y Condiciones.
El uso de POSEL implica también la aceptación de la Política de Privacidad vigente.
2. Servicio
POSEL es una plataforma especializada en el sector de la seguridad electrónica que puede ofrecer, entre otras funcionalidades:
- directorio de empresas del rubro;
- búsqueda de empresas, instaladores y proveedores;
- publicación de ofertas de empleo;
- publicación de disponibilidad laboral;
- noticias y contenidos relacionados con el sector;
- información sobre eventos;
- información sobre licitaciones y oportunidades;
- acceso a información pública relacionada con empresas y actividades del sector;
- otras funcionalidades que POSEL pueda incorporar en el futuro.
Las funcionalidades disponibles podrán modificarse, ampliarse o eliminarse conforme evolucione la plataforma.
POSEL proporciona una plataforma de información y vinculación, pero no forma parte de las relaciones comerciales, laborales o contractuales que puedan establecerse entre sus usuarios.
3. Directorio de empresas
POSEL mantiene un directorio de empresas relacionadas con la seguridad electrónica y actividades vinculadas.
La información incorporada al directorio puede provenir de:
- información proporcionada directamente por la empresa;
- sitios web corporativos;
- redes sociales públicas;
- registros empresariales de acceso público;
- directorios públicos;
- información comercial publicada en Internet;
- otras fuentes legítimamente accesibles al público.
La inclusión de una empresa en el directorio no significa que exista una relación comercial entre POSEL y dicha empresa.
Tampoco implica que POSEL certifique, recomiende, represente o garantice a la empresa publicada.
4. Información obtenida desde fuentes públicas
POSEL puede recopilar y organizar información empresarial que se encuentre públicamente disponible en Internet con el objeto de facilitar la búsqueda de empresas, proveedores y especialistas del sector.
Esta información puede incluir, entre otros antecedentes:
- nombre comercial;
- razón social;
- actividad o especialidad;
- sitio web;
- teléfono;
- correo electrónico corporativo;
- dirección comercial;
- comuna o región;
- descripción de servicios;
- enlaces a redes sociales;
- otras referencias empresariales disponibles públicamente.
POSEL procurará mantener información razonablemente actualizada, pero no puede garantizar que todos los antecedentes publicados en fuentes externas continúen vigentes o sean completamente exactos.
5. Solicitud de actualización, incorporación o eliminación
Una empresa puede solicitar:
- corregir información publicada;
- actualizar sus datos;
- complementar su ficha;
- solicitar su incorporación al directorio;
- acreditar o administrar su ficha cuando esta funcionalidad esté disponible;
- solicitar la eliminación de su ficha del directorio.
Las solicitudes pueden enviarse a:
POSEL podrá solicitar antecedentes razonables que permitan verificar que la persona que realiza la solicitud tiene relación o representación suficiente respecto de la empresa involucrada.
Una vez validada una solicitud de eliminación, POSEL procederá a retirar la ficha correspondiente dentro de un plazo razonable.
6. Exactitud de la información empresarial
Las empresas que proporcionen directamente información a POSEL son responsables de que esta sea verdadera, lícita y actualizada.
POSEL no garantiza:
- la existencia actual de una empresa;
- la vigencia de sus autorizaciones o certificaciones;
- la calidad de sus productos o servicios;
- su capacidad técnica;
- su solvencia;
- su cumplimiento contractual;
- la veracidad de declaraciones realizadas por terceros;
- la disponibilidad de productos o servicios anunciados.
Los usuarios deben realizar sus propias verificaciones antes de establecer una relación comercial con una empresa publicada.
7. Ofertas de empleo
POSEL permite publicar ofertas de empleo relacionadas con el sector.
Quien publique una oferta es responsable de su contenido, incluyendo:
- cargo ofrecido;
- requisitos;
- ubicación;
- jornada;
- modalidad de trabajo;
- remuneración, cuando sea informada;
- forma de contacto;
- condiciones ofrecidas;
- vigencia de la publicación.
Las ofertas deberán cumplir la legislación laboral chilena y no podrán incluir condiciones discriminatorias, engañosas, ilegales o contrarias a derechos de terceros.
POSEL puede moderar, suspender o eliminar publicaciones que incumplan estos Términos.
8. Disponibilidad laboral
POSEL puede permitir que personas indiquen públicamente su disponibilidad para trabajar dentro del sector.
La persona que publique dicha información decide los antecedentes que desea hacer visibles dentro de las opciones proporcionadas por la plataforma.
El usuario es responsable de que la información proporcionada sea verdadera y actualizada.
Publicar disponibilidad laboral en POSEL:
- no constituye una postulación automática a una empresa;
- no garantiza recibir ofertas laborales;
- no convierte a POSEL en empleador;
- no constituye una intermediación laboral garantizada;
- no genera obligación para empresas o terceros de contactar al usuario.
Cuando el usuario ya no desee aparecer como disponible, podrá retirar o desactivar su publicación mediante las funcionalidades disponibles.
9. Relación entre empresas y trabajadores
POSEL funciona como plataforma de información y contacto.
POSEL no participa en:
- entrevistas;
- selección de personal;
- negociación de remuneraciones;
- contratación;
- condiciones laborales;
- término de contratos;
- evaluación de trabajadores;
- relaciones entre empleadores y postulantes.
Cualquier relación laboral que posteriormente pueda establecerse será exclusivamente entre las partes involucradas.
10. Contenido publicado por los usuarios
Cuando POSEL permita que un usuario, empresa u organización publique información, quien realiza la publicación será responsable de dicho contenido.
No podrá publicarse contenido que:
- sea falso o deliberadamente engañoso;
- suplante a una persona o empresa;
- infrinja derechos de terceros;
- utilice marcas sin autorización cuando esta sea necesaria;
- contenga información personal obtenida ilícitamente;
- promueva actividades ilegales;
- contenga código malicioso;
- constituya spam;
- tenga fines fraudulentos.
POSEL podrá retirar contenido cuando existan antecedentes razonables de incumplimiento.
11. Noticias, información técnica y contenidos editoriales
POSEL puede publicar noticias, análisis, información técnica, novedades de productos, licitaciones, eventos, vulnerabilidades de seguridad y otros contenidos relacionados con el sector.
Estos contenidos tienen carácter principalmente informativo y editorial.
POSEL procurará utilizar fuentes razonablemente confiables, pero la información técnica, normativa, comercial o de productos puede cambiar con posterioridad a su publicación.
Cuando corresponda, el usuario deberá verificar la información directamente con fabricantes, organismos públicos, proveedores u otras fuentes oficiales antes de tomar decisiones técnicas o comerciales.
12. Información de terceros y enlaces externos
POSEL puede incluir enlaces hacia sitios externos, fabricantes, empresas, organismos públicos, procesos de licitación, redes sociales u otras plataformas.
La existencia de un enlace no significa necesariamente que POSEL:
- mantenga una relación comercial con ese tercero;
- recomiende sus servicios;
- valide toda la información publicada en dicho sitio;
- controle su disponibilidad o seguridad.
Cada sitio externo se encuentra sujeto a sus propias condiciones y políticas.
13. Uso permitido
POSEL debe utilizarse conforme a la legislación chilena y estos Términos.
No está permitido utilizar la plataforma para:
- realizar actividades ilegales;
- cometer fraude;
- suplantar personas o empresas;
- publicar ofertas laborales falsas;
- recopilar datos personales con fines ilícitos;
- enviar spam;
- introducir código malicioso;
- intentar vulnerar la seguridad de la plataforma;
- acceder a sistemas o información sin autorización;
- realizar extracción automatizada masiva sin autorización;
- realizar ingeniería inversa sobre la plataforma;
- explotar vulnerabilidades;
- interferir deliberadamente con el funcionamiento del servicio;
- utilizar POSEL para distribuir contenido ilícito.
POSEL podrá adoptar medidas técnicas o administrativas para prevenir estas actividades.
14. Propiedad intelectual
Los derechos sobre el software, código, arquitectura, diseño, interfaz, marca, logotipos y componentes propios de POSEL pertenecen a Cuatro Rlabs SpA o a sus respectivos titulares, según corresponda.
La información, marcas, fotografías, nombres comerciales y demás contenidos pertenecientes a empresas o terceros continúan siendo propiedad de sus respectivos titulares.
La aparición de una marca dentro del directorio, noticia o contenido informativo no implica transferencia de derechos a POSEL.
El usuario no podrá utilizar POSEL para reproducir masivamente su contenido, bases de datos o estructura sin autorización.
15. Contenido aportado por terceros
El usuario o empresa mantiene los derechos que le correspondan sobre el contenido que incorpore voluntariamente a POSEL.
Al publicar contenido, autoriza a POSEL a almacenarlo, procesarlo y mostrarlo en la medida necesaria para prestar las funcionalidades de la plataforma.
Esta autorización no transfiere a POSEL la propiedad del contenido.
Quien publique información, imágenes, logotipos u otros elementos declara contar con los derechos o autorizaciones necesarias para hacerlo.
16. Disponibilidad del servicio
POSEL procura mantener la plataforma disponible, pero no garantiza funcionamiento ininterrumpido o libre de errores.
El servicio puede verse afectado por:
- mantenimiento;
- actualizaciones;
- fallas técnicas;
- problemas de conectividad;
- fallas de infraestructura;
- incidentes de seguridad;
- servicios externos;
- situaciones de fuerza mayor;
- circunstancias fuera del control razonable de POSEL.
Cuando sea posible, POSEL procurará realizar mantenimientos de forma que minimicen su impacto.
17. Moderación y eliminación de contenido
POSEL podrá revisar, suspender o eliminar publicaciones cuando existan antecedentes razonables de que:
- contienen información falsa;
- corresponden a fraude o suplantación;
- vulneran derechos de terceros;
- incumplen la legislación;
- presentan riesgos para usuarios o empresas;
- infringen estos Términos.
La moderación realizada por POSEL no implica que exista una obligación de revisar previamente todas las publicaciones.
18. Responsabilidad de POSEL
POSEL proporciona herramientas de información, búsqueda y contacto.
POSEL no es responsable por:
- la calidad de productos o servicios ofrecidos por empresas publicadas;
- conflictos entre empresas y clientes;
- incumplimientos comerciales;
- procesos de contratación laboral;
- acciones de empleadores o postulantes;
- información incorrecta proporcionada por terceros;
- decisiones adoptadas utilizando información publicada;
- disponibilidad de sitios externos;
- modificaciones realizadas por terceros sobre información originalmente publicada en Internet.
Nada de lo establecido en estos Términos pretende excluir responsabilidades que legalmente no puedan ser excluidas.
19. Privacidad y datos personales
El tratamiento de datos personales realizado mediante POSEL se encuentra regulado por la Política de Privacidad vigente.
La información empresarial obtenida desde fuentes públicas será tratada de acuerdo con su naturaleza, finalidad y legislación aplicable.
Cuando una funcionalidad permita publicar datos de una persona —por ejemplo, disponibilidad laboral— se informará al usuario qué información será visible públicamente.
20. Modificaciones de POSEL
POSEL puede modificar, actualizar, incorporar o retirar funcionalidades por razones:
- técnicas;
- operativas;
- comerciales;
- de seguridad;
- legales;
- relacionadas con la evolución de la plataforma.
Las funcionalidades disponibles en un momento determinado no implican la obligación de mantenerlas indefinidamente.
21. Modificaciones de estos Términos
POSEL podrá modificar estos Términos cuando sea necesario para reflejar cambios en la plataforma, funcionalidades, legislación o condiciones de funcionamiento.
La versión vigente será la publicada en POSEL.
La versión y fecha de actualización aparecerán al inicio del documento.
22. Legislación aplicable
Estos Términos se regirán por las leyes de la República de Chile.
Cualquier controversia relacionada con POSEL será resuelta conforme a la legislación chilena y por los tribunales competentes.
23. Contacto
Para consultas relacionadas con POSEL, solicitudes de incorporación, actualización o eliminación de empresas, publicaciones u otros asuntos relacionados con estos Términos:
Cuatro Rlabs SpA — POSEL
RUT: 77.972.828-5
Domicilio: Gladys 1153, San Miguel, Región Metropolitana, Chile
Correo: contacto@posel.cl